原标题：通信自由权不容肆意干预
近日，“辞职先删同事微信”上了热搜。原来，王先生想要辞职，却被上司要求删掉同事微信才能离职，这件事引起了网友热议。这种做法合法吗？劳动法有哪些规定？辞职遇到这种情况怎么办？主持人为广大网友答疑解惑。
问：老板要求离职员工删除同事微信的做法合法吗？
主持人：微信涉及个人通信自由权。我国宪法规定，“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护”。“除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信实行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”因此，每个人的通信权是受国家法律保护的，属于公民的通信自由权，外人不能任意干预。要求删除同事微信没有法律依据，并不能以此作为员工离职的限制性条件。
问：劳动法对此有哪些规定？
主持人：劳动法规定，辞职是劳动者的权利。如用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职；如用人单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同；试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。通知期限届满，劳动关系解除，无需征得用人单位同意。如果用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，劳动者有权向用人单位提出支付补偿金。如果出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者离职时可以要求经济补偿金。
根据法律规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。有了离职证明，才能证明你与公司已经解除劳动关系，是自由人。
问：用人单位如何保障公司相关利益？
主持人：上司要求删除同事微信，无非是怕出现“挖墙脚”的情况，因此选择了这种极端手段。实际上，如果有这样的担心，即使删除了微信，还有手机号码可以联系。员工离职时，老板要求退出公司工作群是“没毛病”的，不退的话可以直接移出去。如果用工单位认为劳动者辞职后可能会泄露商业秘密，应该在合同中约定，或者收集到足够证据，才能要求相应赔偿。正如网友所说，对待前员工的态度，是检验一家企业水准的基本线。工作中的员工离职，同恋人分手一样，一别两宽各自欢喜，善始善终互不打扰是最好结局。
（本期主持人 李万祥）
