原标题：秦皇岛:强化自我监督管理 严防“灯下黑”
秦皇岛市纪委监委强化自身建设，始终用忠诚干净担当要求锻造队伍，从严管理、打造一支具有深细严实久作风、善于监督执纪问责的纪检监察铁军。
坚持以上率下，从政治上加强领导班子建设和干部队伍建设，定期开展理论中心组学习，落实“三会一课”制度，让党内政治生活严起来、实起来。严格规范决策议事制度，出台《市纪委书记办公会议事规则》《市纪委常委会工作规则》《加强委局领导班子建设十条规定》，制定了干部日常管理等16项制度，扎紧制度笼子，狠抓执行落地，确保按制度管人、依规矩办事。
该市加强优秀纪检监察干部的选拔培养使用，通过外部选、往外送、内部调，优化干部队伍结构，增强队伍活力。出台《关于开展干部挂职工作的有关意见》，开展市纪委监委机关、派驻机构、县区纪委互派科级干部挂职工作。出台《纪检监察科级干部选拔任用暂行规定》，推动干部流动大循环，增强干部队伍竞争力。从市直机关择优选调干部45名，公开招录10名干部充实到纪检监察队伍，统筹分配使用，确保人尽其才、才尽其用。
进一步创新日常考核评价方式，出台《纪检监察干部日常考核评价办法》，自主研发纪检监察干部网络考核评价系统软件，将考核内容区分为5个共性指标和9个个性指标，科学评价纪检监察干部的德才表现和工作实绩，奖优罚劣、提高效能。今年通过该系统选拔调整干部104名，特别是对连续评价排在前三名的干部全部提拔重用。开展县区之间、部室之间工作实绩评比排队，激励学比赶超，以此调动激发纪检监察干部干事热情。坚持每半年召开一次机关各部室、派驻机构、县区纪委负责人向市纪委委员述职述责述廉专项会议，通过面对面报告、一对一问询、点对点点评，促进经验交流，直面问题，立行立改。市纪委委员对述职情况进行民主测评，对综合评价和排名靠后的单位，根据具体情况进行提醒谈话和批评教育。
坚持向内强化自我监督，始终坚持“信任不能代替监督”，用足用严监督执纪“四种形态”，把握节点加强监督检查，严防“灯下黑”。今年以来，该市共处置纪检监察干部问题线索54件，处理11人，其中党纪处分2人。（秦皇岛市纪委监委）
