原标题：黔南：以深化监察体制改革为契机强化队伍建设
今年以来，黔南州纪委监委以监察体制改革为契机，坚持优选强训和严管厚爱，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，真正打造一支“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的新时代纪检监察铁军。
畅通渠道“引”干部。采取组织推荐、个人自荐等方式，拓宽选人视野，通过考录和挂职试用选调综合素质过硬的优秀干部27名进入州纪委州监委工作。运用人才引进绿色通道、公开招考等方式，从国内重点高校选拔具有较高学历人才，重点补充法律、财会、审计等专业人才。
因事择人“用”干部。坚持事业为上、人岗相适配备干部，激发队伍活力。逐步调整干部队伍年龄结构，加大对年轻干部的培养和储备力度，及时开展缺额岗位干部任免和人员调整充实工作，坚持转隶人员与原有人员同等对待、统筹使用，按程序提拔一批处级干部和科级干部。
强训严管“育”干部。围绕政治理论、信访举报、案件监督管理、审查调查、审理等主题，详细制定干部教育培训计划，先后举办综合业务培训班6期、专题培训班9期，将干部培养成既懂纪又懂法的“全科”人才。坚持用制度管人，出台了《黔南州纪委州监委科级及以下干部平时考核办法（试行）》，建立健全年度考核+科级干部平时考核、派驻纪检监察组专项考核的“1+2考核”机制，实行“周总结、月汇报、季度评价、年终考核”考核评价机制。
组织关怀“留”干部。“一对一”“面对面”与转隶干部开展谈心谈话，从政治、工作、生活等方面全方位关心关爱引进人才和下派驻村干部，解疑释惑，增强转隶干部的归属感。制定善《家庭走访和谈心谈话制度》，定期组织到纪检监察干部家庭入户走访和谈话，了解家庭生活情况，帮助排忧解难。截至目前，已开展家庭走访2批次、谈话900余人次。
（黔南州纪委监委）
