原标题：知事识人是知人善用的“第一步”
知事识人是知人善用的“第一步”
近年来，深圳市龙岗区坚持“让组织找干部，不让干部找组织”，主动发现培养使用干部，激励干部担当作为，营造风清气正的选人用人生态。(11月19日 中国组织人事报)
近年来，深圳市龙岗区坚持把常态化调研作为知事识人的基础性工作来抓，通过考察谈话、干部专业素养调查、推荐新担当新作为干部等多方调研，全面掌握干部德才表现，为区委统筹研究干部配备提供重要依据。每年定期征求区委领导班子成员、各区管单位一把手和干部群众的意见，让大家实名推荐干部，就被推荐人选的政治表现
“为政之要，莫先于用人。”要协调推进“四个全面”战略布局，要实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，地方党组织就应该知人善用，只有真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选任出来，重用起来，把他们放到适合他们的工作岗位上去，党和人民的事业又快又好地发展，才能有了保障。
人无完人。党员干部也是人，他们不可能十全十美，他们都能存在着擅长的工作，存在着“短板”，党组织要用好干部，就要注重选人与岗位相适应，坚持从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，从而提高干部选任的人岗相适度和专业匹配度。而要做好这项工作，最关键的就是要知事识人，从而保证把人放到最适合他们的工作岗位上去。
“路遥知马力，日久见人心。”地方党组织要知事识人，一方面要经常性地对党员干部的政治品行、职业操守、能力本领、工作业绩、廉洁自律等进行“政治体检”，另一方面还要通过听取汇报、查阅资料、谈心谈话等方式，对干部进行日常考察考核，要听其言也要观其行，这样党组织才会真正对一个党员干部做到心中有数。
如此看来，知事识人是一门科学，也是一门艺术，是知人善用的第一步工作。地方党组织只有既要尊重干部工作、人事管理工作的一般规律，也要因地因时制宜，才能真正做到知事识人，这样的精准识别人才，才能为知人善用工作做好准备，确保对党员干部精准选任。(作者：李洁)
