原标题：要大胆地“狮子型”干部选出来用起来
要大胆地“狮子型”干部选出来用起来
近年来，深圳市龙岗区坚持“让组织找干部，不让干部找组织”，主动发现培养使用干部，激励干部担当作为，营造风清气正的选人用人生态。(11月19日 中国组织人事报)
近年来，深圳市龙岗区大力选拔“狮子型”干部，2016年换届以来，区委提拔重用82名在治水提质、扫黑除恶、土地整备、安全生产、信访维稳等急难险重岗位上敢担当善作为的干部，其中有24人选任为街道、区政府工作部门一把手。
“狮子型”干部是新时期对干部素质的特殊要求，一般是对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神干部形象的概括描述。长期以来，不少地方在干部的选拔重用上，偏重于“老黄牛型”干部，认为这些干部兢兢业业、埋头苦干、忠于职守、甘于奉献，用他们风险小，心里踏实，而“狮子型”干部虽然敢想敢干、敢打敢拼，但容易惹事，重用他们风险大，稍一不慎，就可能惹麻烦。
无论时代任何发展，党和人民的事业都需要“老黄牛型”干部，都需要他们那种无怨无悔、任劳任怨的为民服务态度。但我们也要看到，在全面深化改革已进入攻坚期和深水区关键时刻，在脱贫攻坚进入爬坡上坎、滚石上山的“啃硬骨头”关键时候，各行各业尤其需要思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”干部，地方党组织转变观念，排除干扰，把“狮子型”干部选出来、用起来，这是很有必要的。
如此看来，事业有别，挑战不一，岗位不同，所需要的干部类型就有所不同。有的就需要能啃得下“硬骨头”、趟得过深水区的急先锋来冲锋陷阵、克难攻坚，有的就需要脚踏实地、任劳任怨、甘于奉献的筑基者来奋进不辍。因此党组织在重用“老黄牛型”干部的同时，也需要选拔重用“狮子型”干部，给他们一个干事创业的平台，让他们在合适的工作岗位上甩开膀子大干一场，这对党和人民的事业又快又好地发展，是很有帮助的。(作者：李洁)
