原标题：桐乡：做深问责文章 狠抓作风建设
“对第二章第五条第四款中提到的‘应该发现的问题没有发现’如何理解？比如，桐乡某镇文体站站长、成校校长赵某违反中央八项规定精神，违规报销个人汽油费发票受到党政纪处分。该镇分管领导就因该发现的问题没发现，受到诫勉处理。这就要求领导干部日常工作中不能一味‘搞一团和气、做老好人’，否则出了问题，必被问责……”日前，桐乡市纪委监委广泛开展《桐乡市机关工作人员作风和效能问责办法》大宣讲活动，使全市公职人员明规矩、知责任、勇担当，进一步提振队伍精气神，改进工作作风，强化执行力建设。
明理于前，方不惑于事。监察体制改革后，监察对象范围扩大、人数剧增、构成也更为复杂，就桐乡而言，监察对象增加了3倍多。每一位公职人员必须从监察体制改革的深入推进中迅速警醒，更加自觉地廉洁自律、遵纪守法。
今年3月，桐乡市纪委市监委结合桐乡实际，制定出台了《桐乡市机关工作人员作风和效能问责办法》，向全体公职人员交代底线，明确纪律要求亮出红线。10月，桐乡市纪委监委又成立以桐乡市纪委副书记、常委(监委委员)、室主任为成员的宣讲团，深入全市各镇(街道)、部门(单位)，以《问责办法》为切入点，结合身边鲜活案例给予详细解读，以案说纪、以案释理，引导广大公职人员强化纪律和规矩意识，切实改进工作作风。
“听了这次大宣讲，我深刻认识到，干部作风事关党和政府形象，事关事业成败，事关人心向背。当前，我市“六场战役”进入攻坚期，各种“硬骨头”越来越难啃。《问责办法》的施行将有力地督促全市各级机关工作人员振奋精神、转变作风、履职担当、克难攻坚，锻造一支素质过硬的干部队伍。”桐乡市政府办信息科科长乔芳芳说。
截至目前，已有9000多名公职人员接受了教育。
“这不仅是一次问责办法解读，更是一场警示教育，持续释放有责必问、问责必严的强烈信号，把全面从严治党的压力直接传导到每名党员干部、公职人员，引导他们真抓实干、履职尽责，推动机关工作人员转作风、强作风。”桐乡市委常委、纪委书记、监委主任张月琴说。
据了解，今年以来，桐乡市纪委监委已问责70余人，其中科级领导干部22人，起到了有力的警示作用。(嘉兴市纪委监委)
