原标题：海峡科化永安分公司以“五强化”扎实抓好基层党建工作
今年以来，海峡科化永安分公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕生产经营中心工作，突出“五强化”，抓关键、重创新、强基础，努力推动形成党组织更加有力、基层党员更加有为、党建工作更加有效的新局面。
一是强化政治思想建设，牢固树立“四个意识”。通过党委中心组学习会、“三会一课”、党委委员下支部宣讲及专题培训等形式，深入学习宣贯党的十九大精神，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的“大学习、大宣讲”活动，全体党员干部力求在学通、弄懂、做实上下真功夫，并在实际工作中坚持党对企业一切工作的领导，牢固树立起政治意识，核心意识、大局意识、看齐意识。
二是强化组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。认真贯彻执行上级党委关于《坚持党的领导加强党的建设的实施意见》，严格按规范要求落实好企业党建工作“五个有”，落实好“三会一课”制度、民主生活会（组织生活会）制度、组织发展和党员管理制度等，深入推进“六好”党建示范点建设、支部“达标创星”和意识形态建设工作，以及“四牢记，四带头”先锋岗创建活动，分公司党组织凝聚力、战斗力不断增强。
三是强化党风廉政建设，推进落实全面从严治党主体责任。认真贯彻落实上级党委关于《贯彻落实全面从严治党责任制实施方案》，落实《永安分公司全面从严治党责任清单》，强化“一把手抓”和抓“一把手”，认真履行好落实全面从严治党“第一责任人”职责；注重发挥“一把手”示范表率作用，带头遵守“八项规定”和纠正“四风”，以身作则，以上率下；认真做好“1+X”专项督查，坚持“三重一大”决策制度，将权利关进制度笼子，营造风清气正良好氛围。
四是强化党管干部和党管人才，塑造作风过硬的干部人才队伍。推进落实党政干部“一肩挑”，注重年轻干部的培养，通过交叉任职、挂职锻炼、机关和车间岗位交流等方式为年轻干部搭建平台，加快后备干部培养；落实职称评聘，人才发展通道从 “h”型向“H”型转变，实现“纵向畅通，横向互通”；加强干部和人才队伍述职述廉考核，坚持敢管敢抓、严管严抓、常管常抓，努力建立起一支想干事、能干事、干成事、好共事、不出事的干部和人才队伍。
五是强化工作创新，提升党建工作活力与实效。深入开展“在党爱党 、在厂爱厂、在岗爱岗”主题活动、“三亮三比三争”竞赛活动；在膨化生产线技改等“急、难、险、重”工作中成立“党员突击队”；找准切入点和着力点，积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和主题党日活动，将党建工作与企业生产经营、依法治企相结合，突出一个支部就是一个战斗堡垒、一个党员就是一面旗帜的引领作用。
