原标题：人社部：春节后启动农民工工资支付考核
新京报快讯（记者 吴为）人社部新闻发言人卢爱红10月31日在该部新闻发布会上介绍，人社部将加大落实力度，保障农民工工资支付，春节后适时启动2018年度保障农民工工资支付工作考核。
卢爱红介绍，人社部于今年7月、11月两次发布拖欠农民工工资的“黑名单”， 各地区各部门按照《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》的要求，积极开展联合惩戒工作。主要包括：在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款等方面对违法失信主体予以限制。
“我们认为，这些措施都取得了显著成效，据了解，在“黑名单”中已有部分企业因限制措施而无法承揽工程建设项目，受到应有惩戒。”卢爱红说，下一步人社部将加大对欠薪违法行为的惩戒力度，依法查处欠薪行为。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。同时，加大重大欠薪违法行为社会公布和违法失信的联合惩戒力度，提高企业违法成本。
下一步，人社部将针对导致工程建设领域欠薪的深层次问题，发挥协调机制作用，协调配合行业主管部门加大源头治理力度。同时，加强日常监察执法和专项检查，畅通劳动者举报投诉渠道。在所有建设工地落实维权信息告示牌制度，全面实行劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制。加强对违法失信企业的日常巡视检查，切实提高日常监察执法效率和精准度，健全跨地区执法协作机制，加强地区间的横向协作，方便农民工依法维权。
“从今年11月1日到2019年春节前，将继续组织开展农民工工资支付情况的专项检查。”卢爱红介绍。
对于保障农民工工资支付，人社部今年9月印发了《2018年度农民工工资支付工作考核细则》，部署对各省级政府2018年度保障农民工工资支付工作进行考核。
卢爱红介绍，今年的考核细则共有考核指标65项，分为加强组织领导、工程建设领域欠薪源头治理、工资支付保障制度、工资支付诚信体系、依法处置欠薪案件、加强执法能力建设等六个方面。与去年相比，今年考核细则重点加强了对落实主管部门特别是工程建设行业主管部门责任，推进落实工资支付保障制度以及强化对欠薪失信企业信用惩戒的考核力度，加大相关项目的分值权重。目的是充分发挥考核的指挥棒作用，确保党中央、国务院关于保障农民工工资支付的各项工作部署落实落地。
“我们将在年底前下发考核方案，春节后适时启动2018年度保障农民工工资支付工作考核。”卢爱红介绍。
据悉，解决企业工资拖欠问题部际联席会议组织实施考核后，考核结果报国务院同意后，将通报各省级政府并抄送中央组织部，作为对各省级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。
链接
政府投资项目欠薪，年底前要全部清偿
今年9月，解决企业工资拖欠问题部际联席会议印发《2018年度保障农民工工资支付工作考核细则》。细则对多项指标进行了计分，涉及建立问责机制、畅通投诉渠道、提高案件结案率。记者注意到，一项计分要求政府投资工程项目因拖欠工程款导致的欠薪问题，在2018年底前全部清偿。
今年的《考核细则》共有考核指标65项，分为加强组织领导、工程建设领域欠薪源头治理、工资支付保障制度、工资支付诚信体系、依法处置欠薪案件和加强执法能力建设等5个方面。
这些计分项细分为各小项。如工程建设领域欠薪源头治理方面，加强政府投资工程项目资金监管，按规定及时拨付财政资金，从源头上预防因拖欠工程款导致的欠薪则可以计2分。在工资支付保障制度方面，90%以上在建工程项目实现按月足额支付工资可以计2分。在依法处置欠薪案件方面，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达96%以上，其他行业主管部门督办案件结案率达95%以上计2分;政府投资工程项目因拖欠工程款导致的欠薪问题，在2018年底前全部清偿可以计5分。
同时，考核细则还设置了扣分项，如因欠薪引发极端事件并造成严重后果，发生1起扣5分。
新京报记者 吴为 编辑 吴娇颖
