原标题：六盘水：29名后备干部到巡察组接受淬炼
六盘水市把巡察组作为培养锻炼干部的新方式，从后备干部中抽调优秀人员到巡察组挂职，在巡察中接受教育、培养锻炼。
提高站位抓选派。把巡察岗位作为发现、培育、锻炼干部的重要平台，有效发挥巡察政治监督、组织监督和纪律监督作用，采取“一轮一抽调”的方式，更加突出政治标准，从市管后备干部中抽调政治立场坚定、坚持原则、公道正派、秉公用权、敢于担当、清正廉洁的优秀干部充实到市委巡察组长库和人才库。在七届市委第五轮巡察中，抽调了29名优秀后备干部，组建6个巡察组，采取“3+2”的模式对18个市直单位和12个贫困村开展巡察监督。
提供舞台强管理。为让抽调后备干部明白当巡察干部为什么、在巡察岗位干什么，在第五轮巡察抽调的后备干部中优中选优，授权6名干部提级担任巡察组副组长，明确工作任务，压实工作责任，以老带新、以巡代训，充分发挥抽调后备干部作用。坚持严管厚爱结合、约束激励并重，组织后备干部签订纪律承诺书、“零持有”巡察资料承诺书。与组织部门建立协作联动机制，对巡察过程中表现突出的向被抽调单位和组织部门反馈，并作为年度考核、评先选优和提拔重用的重要依据。
提升能力重锻炼。强化巡察干部培训，采取集中培训、跟班学习、“以干代训”、巡视带巡察等方式，选派14名干部参加中央和省级培训机构组织的集中培训，组织500余名市县巡察干部分4期进行业务培训，邀请省委巡视机构领导干部进行专题辅导。组织300余名在岗巡察干部、巡察组长库和人才库人员及抽调的优秀后备干部参加“新时代学习大讲堂”巡视巡察业务知识专题讲座学习，增强巡察监督专业本领。截至目前，市县两级抽调到巡察岗位锻炼的后备干部提拔或转任重要岗位的县处级干部3人、科级干部39人。
提质增效促发展。以“五先五后”攻坚法践行省委“五步工作法”，坚持不懈深化政治巡察，推动管党治党各项任务落到实处。坚持巡察“六反馈”制度，扎实做好巡察“后半篇文章”，加强干部问题线索办理，持续释放巡察震慑遏制治本效应，推动被巡察党组织管党治党政治责任进一步压实，持续巩固风清气正良好政治生态。截至目前，共在31个市直单位、96个县直单位、63个乡镇、85个村巡察发现“三大问题”2196个，违反“六项纪律”问题1036个，干部问题线索涉及887人，巡察利剑进一步彰显。
（六盘水市纪委监委）
