原标题：市审计局扎实推进干部队伍建设
今年以来，市审计局围绕贯彻落实习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上的重要讲话精神，积极实施“人才兴审”战略，着力抓好人才“引进”和“培养”两个关键环节，为推进南京审计事业高质量发展提供坚强人才保障。
一是人才引进“多渠道”。坚持“招录”、“选调”和“接收”相结合，每年根据岗位设置、工作需要等，通过公务员招录、遴选和接收军转干等多种方式，引进优秀人才，优化人才结构，促进干事创业。近两年来，通过招录、选调等方式引进财务、计算机、资源环境、法律等专业人员15名，进一步充实和优化了人才队伍结构。
二是新进人员“扶上马”。注重加强青年干部培养，举办初任培训班，促进青年干部尽快适应岗位需要。开展青年干部职业生涯管理，做好职业生涯规划，找准目标和定位。完善审计实务导师制，为19名青年干部安排专人“结对帮带”，提升青年干部业务能力。举办青年审计论坛，搭建青年干部展示舞台。
三是业务骨干“压担子”。制定了审计专业领军人才和业务骨干人才评选办法，发挥其在人才队伍建设中的引领和带动作用。注重在审计一线锻炼考验干部，2018年安排的56个项目中，40岁以下青年干部担任主审（组长）的39个，占69.6%。积极适应大数据审计需要，着力提升审计信息化能力，以数据分析室为平台，加强计算机人才的培养锻炼，54人通过计算机审计中级考试。做好高层次人才推荐工作，先后2人入选南京市高层次会计人才培养对象、2人入选省333工程人才，拥有审计师等中级及以上职称的占63.1%，干部人才队伍建设的成效初步凸显。
