原标题：强基固本铸铁军提质增效促发展---市委组织部创新开展“岗位大练兵”活动
我市“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，市委组织部着眼打造出一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的过硬组工干部队伍，紧扣工作实际，完善载体平台，创新开展“岗位大练兵”活动，全面提升组工干部工作能力和业务素质，为推动组织工作高质量发展提供坚强保证。
聚焦主责主业：打造提升能力“练兵场”
迈进新时代，如何持续提升组工干部队伍素质，不断推动组织工作提质增效？市委组织部通过开展为期四个月的“岗位大练兵”活动，作出了坚实有力的回答。
6月初，市委组织部在充分摸底调研的基础上，制定了《部机关开展岗位大练兵活动实施方案》，以“组工业务面对面讲堂”的方式，打造“干部讲、领导点、同事评”的交流研讨平台，以讲促学，以学促干，确保活动落到实处、取得实效。
接下来，每周五的下午，市委组织部机关会议室中总是座无虚席，副处长以下干部轮流登台，围绕自身岗位职责和所承担的任务，利用多媒体、PPT等方式进行交流发言，内容包括业务特点、基本情况、工作流程、存在的问题和意见建议等。每名干部发言后，由部领导和相关处室负责人进行点评，参会人员与发言干部面对面进行交流。
“岗位大练兵”活动中，各发言干部重点围绕基层党建、干部考察、干部监督、人才工作、档案管理、公务员管理等方面，自主确定选题，紧扣自身职责，把有关政策弄清楚，把思路举措理清楚，把规划讲清楚。其他干部在认真听讲的基础上，提出问题困惑、交流心得体会、阐述见解观点、分享工作经验。通过每周开展活动，实现了发言者精心钻研有提升、参会者深入研讨有收获，有效提升了机关干部工作能力和业务素质。
四个月的时间里，“岗位大练兵”活动共开设讲堂11期，每期安排约4名干部，共43名干部进行了交流发言，部机关全体干部参加活动。同时，建立学习考勤制度、课堂纪律和个人练兵档案，保证练兵活动时间、内容、人员、成效四落实，实现练兵活动经常化、制度化、规范化。
“我们开展练兵活动，通过‘小切口’解决‘大问题’，促使组工干部由点及面，思考、研究和解决作风建设和日常工作中存在的问题，提升干部履职能力，增强干部队伍活力，激发干事创业激情，推动组织工作实现高质量发展。”市委常委、组织部部长王旭说。
持续转变作风：推动组织工作提质增效
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。随着岗位大练兵活动的持续深入开展，在全面提升组工干部素质能力的同时，市委组织部机关各处室、中心间的学习交流得到了增进，机关学习风气得到了改善，组织部门形象得到了提升。
“组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，更应该持续提升业务能力，切实转变工作作风，结合自身岗位职责，高标准、严要求，在平时的工作中处处作好表率。”市委组织部相关负责人说，岗位大练兵活动以工作需求为导向，以干部能力建设为主线，以业务面对面讲堂为载体，着力解决机关干部特别是年轻干部存在的基本功不够扎实，钻研业务不够深，政策掌握不够准，业务数据不够熟等突出问题，培养机关干部“工匠精神”和精细化工作的态度，营造爱岗敬业、勤学苦练、岗位成才的浓厚氛围。
事实上，岗位大练兵活动不仅为年轻干部打造了提升素质能力平台，也成为了部机关各处室之间相互交流、相互学习的难得机会。通过集中学习研讨，加深了干部们的了解交流，增进了各处室间的业务沟通，有效提高了处室间的团结配合意识和全局意识。
问渠那得清如许，为有源头活水来。通过练兵活动，机关干部切实认识到了自身学习、能力上的差距和缺陷，并及时进行自查自纠、深入学习、补足短板。各处室、中心紧密将作风建设年活动、全市组织工作、部机关中心工作和各自业务工作有机结合，一同考虑、一同谋划、一同落实，切实推动组织工作提质增效。
与此同时，创新模式、成效显著的岗位大练兵活动，得到了省委组织部的关注，并在甘肃组工网上进行了报道，中国甘肃网、《兰州日报》、中国兰州网、兰州文明网等省市媒体也多次进行了报道。全市其他部门、单位对练兵活动给予了密切关注和高度评价，多家单位前来取经、学习，树立了组织部门走在前、做表率的良好形象。
“这次的岗位大练兵活动，让我们每一位干部受益匪浅，也希望我们全市有更多年轻干部能够走上讲台，讲党课，讲业务，以讲促学、以学促干，为推动兰州经济社会发展贡献自己的一份力量。”说起圆满结束的练兵活动，市委组织部党员干部纷纷点赞。
