原标题：滁州琅琊：“三明确一压实”规范“第一种形态”谈话工作
滁州市琅琊区出台《规范“第一种形态”谈话工作办法(试行)》，通过规范提醒谈话、诫勉谈话，加强对党员干部的日常监督、教育和管理。
明确谈话主体。规定谈话实施对象是区管党员干部，实施主体是各街道(中心)、区直单位党工委(党组)书记，其中对街道(中心)党政主要负责同志和区直单位主要负责同志实施提醒谈话、诫勉谈话的，由区委主要负责同志主谈，根据需要可安排区纪委监委、区委组织部负责同志陪同谈话。
明确实施程序。由纪工委(派驻纪检监察组)、区纪委监委承办部门牵头拟定谈话方案，报主谈领导审批。谈话时，向谈话对象说明谈话事由，指出存在的问题，进行批评教育，提出整改要求，谈话对象要有明确的表态。牵头部门填写《谈话登记表》，做好谈话记录工作。谈话对象在15日内作出情况说明或书面检查，1个月内提交整改情况报告。
明确成果运用。谈话内容要如实填入《党委(党组)落实党风廉政建设主体责任全程记实手册》《纪委(纪检组)落实党风廉政建设监督责任全程记实手册》，做到全程留痕。同时，谈话对象应在民主生活会上把谈话涉及的问题说清楚、谈透彻，深入开展自我批评，接受组织监督。会后，民主生活会相关材料由单位党工委(党组)主要负责同志签字后上报区纪委监委党风政风监督室。区纪委监委留存谈话相关资料，存入干部个人廉政档案。
压实谈话责任。明确要求各街道(中心)、区直单位党工委(党组)书记作为第一责任人，必须亲力亲为、常态化开展谈话工作。同时，要求谈话对象所在单位党工委(党组)负责人与同级纪工委(派驻纪检监察组)相关负责人同步开展谈话。对落实谈话工作不到位的，由区纪委监委进行约谈。对民主生活会上未就谈话问题说清楚的，在全区进行通报，责令重新召开民主生活会，重新召开仍不到位的，进行严肃问责。(滁州市纪委监委)
