原标题：普洱：优化队伍配置强化业务能力提升
今年以来，普洱市切实加强干部的管理，强化自身建设，在优化队伍配置，强化业务能力提升，加强作风建设等方面严管厚爱纪检监察干部，努力建设敢于担当、善于担当、能够担当的“纪律部队”。
主题党日活动坚定纪检监察干部理想信念
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，深入推进选拔任用工作规范化，实行考察预告、民主推荐、任前公示制度、干部考察全程纪实，提高干部工作的透明度和选人用人公信度。
加大干部交流力度，畅通纪检监察干部的入口和出口，从纪检系统内和系统外选拔信念坚定、敢于担当、德才兼备的优秀人才到县区纪委监委任职锻炼，通过干部交流，既考验、锻炼、培养纪检干部，也在一定程度上避免纪检干部长期在同一个岗位工作，出现设租寻租、有案不查等问题的发生。
综合业务培训提升执纪审查调查能力
采取集中学习，自主学习、专题研讨，干部职工大会等形式组织开展形式多样的学习活动，让纪检监察干部既学好党章党规党纪、宣发法律法规、熟练运用纪言纪语，法言法语，也掌握监督执纪问责、监督调查处置本领。1至9月，选派98人次纪检监察干部到中央省市级培训机构接受学习培训，组织全市768名纪检监察干部参加省纪委监委举办的省市县三级纪委监委“转隶融合、素质提升”培训班。7月，举办了全市纪检监察综合业务培训班，新进纪检监察干部及转隶人员200余人参加培训，全面提升了纪检监察干部的履职能力和水平，切实增强执纪执法的专业本领，真正发挥“1+1>2”的改革成效。
廉言警句朗读让孩子接受廉政文化熏陶
要求纪检监察干部职工如实报告个人有关事项，再根据填报事项有针对性的做好思想政治工作。进一步完善纪检监察机构内部管理，廉政风险防控和纪检监察业务等方面的规范。结合转隶人员新进的实际，完善纪检干部信息库，对全市纪检监察干部的家庭、财产出国境等基本情况进行了从新的采集，摸清纪检监察干部家底，同时在纪检监察网站公开纪检监察干部监督热线，进一步畅通群众监督渠道。
对全市纪检监察干部出现的苗头性、倾向性的问题，把握运用监督执纪“四种形态”，通过约谈提醒、谈话函询、组织处理、纪律处分等方式，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。1至9月，全市纪检监察机关处置问题线索16件17人。（高彩仙）
