原标题：以“五个体系”建设为引领 打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
在全国组织工作会议上，习近平总书记明确提出了要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。同时强调指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”。各级组织部门要深刻领会习近平总书记的讲话精神和全国组织工作会议的新要求新部署，拓宽思路，改进方法，以有效举措激发干部队伍活力。
强化培养锻炼，提高干部综合素质。加强干部理想信念、世界观、人生观、价值观教育，使广大干部坚定理想信念和宗旨意识，确保培养出来的干部政治干净、思想纯净、信念坚定。用好“源头培养、跟踪培养、全程培养”的重要方法，用战略眼光对干部培养工作作出长期规划，增强干部培养的针对性、持续性、系统性。多渠道、多层次、多方位了解干部，把政治、思想、能力过硬的干部识别出来，大胆使用，安排其在艰苦地区、重要岗位上磨炼成长。注重执政能力查漏补缺，通过对干部不同时期和不同岗位的跟踪考察和评估，发现其能力欠缺，有针对性地进行教育培养，提升干部综合素质。拉长培养链条，把干部培养贯穿于干部成长的不同时期、不同岗位，全方位、全天候进行培养，使其在组织培养中，不断成长为担大任、干大事、信仰坚定的干部。
完善考核考察，精准科学知事识人。考核考察是选拔使用干部的前提和基础，只有考得精准才能识得精准，用得合理。要经常性地通过听取汇报、查阅资料、谈心谈话等方式对干部的政治品行、职业操守、能力本领、工作业绩、廉洁自律进行考核，既要听其言也要观其行，全面深入了解掌握干部。要分行业分系统分岗位设置考核指标，把定量和定性结合起来，把干部的“勤”和“绩”结合起来，把“显绩”和“潜绩”结合起来，把经济效益和社会效益结合起来，把当前成效和长远发展结合起来，让考核更有针对性、科学性和实效性。要近距离、有原则地接触干部，把考核延伸到八小时之外，对干部进行家访，深入了解其工作之外的表现，比如是否孝敬父母、是否爱护妻子儿女、是否与邻里关系融洽、是否有不良嗜好等等，从日常琐事、生活细节中考察识别干部。要从街谈巷议、乡语口碑中考察识别干部，多听听“管他的”“他管的”“他服务的”人的意见，把考察的触角深入到工作圈、生活圈、社交圈。
坚持以德为先，突出政治标准选用干部。把好政治标准这个硬杠杠，把政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德作为衡量干部好坏的根本。坚持五湖四海、任人唯贤的理念，打开视野、不拘一格，从企业、高等院校、社会组织中选拔任用各类干部。坚持事业为上、依事择人、人岗相适原则，事业需要什么样的干部就选用什么样的干部、岗位缺什么样的干部就选用什么样的干部，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，不搞论资排辈、平衡照顾。坚持选用信念坚定、党性修养高，能够严格遵守政治纪律和政治规矩的干部；选用工作勤奋踏实、默默无闻，甘于奉献的干部；选用敢于担当、为民请命、求真务实的干部；选用有闯劲、有冲劲，勇于争创一流的干部。
全面从严管理，营造良好政治生态。持续巩固落实中央八项规定精神，严肃党内政治生活，严格党规党纪，持之以恒开展作风专项整治、现场警示教育、违纪违法典型案例通报，使广大干部心存敬畏，筑牢思想道德防线、廉政纪律底线。构建严在经常、重在关键的日常监管体系，实现干部监管精准化常态化，以建立权责清单、负面清单的方式厘清日常监管内容，认真落实全覆盖谈心谈话、报告个人有关事项制度，引导领导干部重视家风建设。健全上级监督机制、班子内部运行机制、干部监督工作联席会议制度、群众参与监督机制，整合多方监督力量，形成以上级党委、班子成员、下级单位、监督机关、广大群众为监督主体的立体化、复合式监督体系，实现干部管理监督全覆盖。
强化正向激励，引导干部担当实干。按照中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，抓好贯彻落实，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，鼓励干部干事创业、担当奉献。树立起讲担当、重担当的鲜明导向，把想干事、敢干事、能干事、干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把这些干部选任到重要岗位上，激励广大干部撸起袖子加油干。持续深入地开展不担当不作为问题专项整治，赏罚分明，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现有岗位干部，该批评的批评、该调整的调整、该降职的降职。要按照“三个区分开来”的要求，对干部的失误错误进行综合分析、合理研判，区分性质和情况，既不能打击干部干事创业的信心，又不能纵容干部借改革名义胡作非为。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚一线的干部，要在政策上、待遇方面给予倾斜，真正让广大干部安心、安神、安业。(青组)
