原标题：北京市人社局：劳动者未书面提出放弃年假，用人单位须补偿
新京报快讯(记者吴为)10月19日，北京市人社局发布2018年劳动人事争议仲裁十大典型案例。这是继2015年、2016年、2017年后，北京市第四次发布典型仲裁案例。记者注意到，北京市多次对劳动者休年假案例进行发布。此次一个案例显示，非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。
在一个年休假的典型案例中，孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年劳动合同到期，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。
互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。
仲裁委审理后认为，互联网公司的员工手册中虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的仲裁请求。
市人社局调解仲裁处副处长柴黎平对此案进行了详解。他表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
“孔某虽未提出休年休假，但并未书面提出因个人原因不休年休假，互联网公司虽然在员工手册中有相关规定，但该规定与法律规定相违背，故不具有相应的效力，互联网公司仍应支付相应的补偿。”柴黎平说。
据北京市人社局介绍，今年1-9月，全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件，同比增长15.3%，结案率达到90.8%，调解率达到52.3%。今年，市仲裁委还与市高院联合，出台了加强本市裁审衔接实施意见，并制定《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》，发挥“一裁终局”作用。
编辑：艾峥