原标题：不做“孙连城”式“舒服官”
“这个扫码很好，老百姓遇到什么事情，扫一下就可以向上面反映。”近期，浙江金华兰溪市诸葛镇长乐村村民方素球发现，当地推出的干部监督微信扫码举报新平台，专门受理干部“不担当不作为”问题投诉举报，很受群众欢迎。让群众监督干部变得“触手可及”，是金华市开展“不担当不作为”专项整治行动的一个缩影。今年以来，金华市全面开展“不担当不作为”专项整治行动，探索形成促进干部担当作为“激励十法”，即以思想引领、清单压责“把方向”，以对标核查、开门问诊“揪问题”，以立体分析、销号整改“治病号”，以正反对照、媒体问效、优进绌退、容褒两促“激活力”。组合拳打下去，干部精气神立马提了上来。（中国组织人事报 9月21日）
孙区长每天掐表上下班，一刻都不耽误，他从来不贪污，但也从来不干事。孙连城懒政的两件事，一是拖着不改造信访窗口，没有经费修，他就派人花60块钱买四个小板凳；二是不给新大风厂批地，理由是没地了。丁义珍式的“贪官”要不得，孙连城式的“闲官”也要不得。
在基层，“不作为”“慢作为”“不能为”的懒政干部也不少见。面对国内高压的反腐形势，许多官员坚信“少做少错、不做不错”的人生信条，高喊着“我不贪不占，也不想提拔升官，得过且过，再无烦恼”。导致出现能拖的就拖，不能拖的就躲。看见群众绕着走，生怕群众找你办事。
出现这种现象的原因是干部丧失了党性原则，价值观出现了偏差，工作责任感不强。这种不作为的腐败甚至在很多时候危害更大，一方面群众的合理诉求得不到满足，该解决的现实问题得不到解决；另一方面，严重损害了政府公信力，破坏党政形象，使得政府权威性受到质疑，让党群关系的和谐稳定受到挑战。
我认为，整治懒政行为，应建立以下四个机制：
首先，健全激励机制和容错纠错机制。李克强总理在政府工作报告里说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”来自中央的理解与支持，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。
其次，强化问责机制，通过完善政绩考核体系和查处惩治制度给“懒官”敲敲警钟，突出监督机制，通过党内互相监督，党外多方监督的形式，让纪检部门、群众、媒体等监督方形成统一战线，对懒政干部进行约谈提醒。
最后，要形成教育机制，以社会主义核心价值观为引导，树立官员的大局意识和担当意识，时刻牢记“在其位，谋其政”，强化群众观念，牢固树立为民意识，培养创新精神，激发奋斗激情。
（参宝镇 董泽蓉）
